岗位职责：

1. 根据公司发展战略制定人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；

2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

3. 负责完善公司人才储备和梯队建设，选拔各类中高级人才。

4. 定期向决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5. 负责推动企业文化建设，组织各类公司会议和员工活动；

6. 规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上生产企业人事行政经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策，具备良好的观察和分析能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力、公关外联能力。

薪资福利：

五险一金、聚餐旅游、带薪休假、节假日福利、教育基金、关爱基金、年终奖金、长期激励、股票期权